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艾臣安全門窗9月員工大會成功舉辦

發布日期 2016-09-03

“好,很好,非常好,越來越好,明天會更好!”在嘹亮的口號聲中,艾臣安全門窗每月一度的員工大會正式開始。

 

“金九銀十”,這是所有建材人都知道的市場規律,今年9月除了是終端渠道碩果累累的一個月,也是艾臣安全門窗的流程優化月。為了加強領導和基層員工的深入交流,激發員工的團隊意識,調動員工的主觀能動性,總結公司上月的工作內容,安排下階段的工作部署,9月3日上午八點,艾臣安全門窗在雄盈物流城召開了以“統一行動,聽從指揮”為主題的月度員工大會。公司總經理劉青、總經理助理萬芳、八位部門總監及100多位職工參加了此次員工大會,主持人由人力資源中心李誠擔任。


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總經理劉青在致辭中重點總結了公司在2016年上半年市場、營銷、生產各方面取得的各項成果,并部署了下階段的工作任務和目標。她指出2016年是艾臣向中國建材市場開局最重要的一年,上半年公司在長江以南的經濟區域舉辦了四場大型的招商會,短短半年就簽約了30多家合作代理商,這是艾臣人共同努力的結果,也是艾臣產品和企業富有生命力的表現。她希望在下階段,全體艾臣人能繼續秉持艱苦奮斗的品質,全力以赴,共同投入到下階段的工作中,爭取在2017年簽訂百家以上的合作經銷商,實現“百店計劃”的階段目標。

 

研發中心總監周芝河為“9月流程優化月”致開幕詞。周總監表示,對于一家企業來說,流程制度是員工各司其職,各自在崗位上發光發熱必不可少的制度保證,流程優化月是艾臣原有制度流程的自我完善和改進。只有明確了崗位職責,熟悉了業務流程,才能打破部門間的業務壁壘,增強員工之間的橫向協作,只有避免在工作中推卸責任,互相推諉,才能提高公司運作的效率,確保公司的決策的高效執行。

 

大會上,宣布了公司在全體員工中征收企業歌《艾臣守護神》的決定,主持人李誠表示,企業歌是一家公司企業形象的代表,是企業文化的最好展現方式,更是員工展現自我的平臺,希望大家踴躍投稿,為公司的企業文化建設貢獻出自己的力量;此外,會議還宣讀了下階段企業流程優化月關于實施“6s”檢查等多項內容的決議。


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最后,員工大會在半個小時的軍訓中完美落幕。大會雖然圓滿結束,但是艾臣人的奮斗征途仍在繼續。在下階段,全體艾臣人將繼續秉承“讓每一個家庭,更安全、更健康、更舒適”的企業使命,以感恩的心態、昂揚的斗志,積極傳播正能量;用認真的態度、奮發的精神,為實現艾臣“百店計劃”的階段目標而不斷奮斗。


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